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在珠海公司工作8年，连续2次签定固定合同（3年/次）后面公司未与本人签定无定期合同，只签固定合同。现被公司骗签自愿离职后可以仲裁吗，公司已按n赔偿
被公司骗签自愿离职，若有证据证明存在欺诈，即便公司已按N赔偿，仍可仲裁。因为连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同，公司未签本身违法。可收集能证明被骗的证据，像聊天记录、通话录音等，去申请仲裁，要求公司按违法解除支付2N赔偿。
你好，可以通过通过相关法律途径去维权
专业解答第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，只要没有《劳动合同法》第39条、40条（一）、（二）款规定的情况，就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要是为了保障那些工作表现好、雇主也愿意继续聘用的劳动者，在两次固定期限合同后，能有稳定的工作。在这种情况下，双方都应该签订无固定期限劳动合同。
专业解答劳动合同续签的次数与是否能签订无固定期限合同并非直接相关。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的合同，但并不意味着没有限制。双方仍需遵守合同规定的职责和义务，若出现法定期限内的特定事件，也可能面临解约。要获得无固定期限合同，需符合相关法律规定或双方协商认可。因此，续签次数不是决定因素，而是合同内容和法律规定共同决定。
专业解答当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形，则双方再次续约时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非有明确的法律条款规定的不适用情况，劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障，而用人单位则需遵守这一法律规定，为劳动者提供长期的工作机会。
专业解答现行法律规定，企业拒绝与员工签订无固定期限合同是违法行为。若双方已连签两次固定期限合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所述情况，劳动者提出或同意续签时，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则企业应与其签订无固定期限合同。
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