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员工不满一年被辞退公司要给补偿吗，想了解我被公司辞退了，工作不满一年，公司需要给我补偿吗？
这得看辞退原因。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，要给补偿，工作不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月工资。若因员工严重违反公司规定等合法理由辞退，公司不用补偿。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
你好纠纷可以直接起诉的p
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，具体是什么情况呢
你好，你这边具体是什么情况呢？
专业解答我们绝不容忍此类行为。若雇主在薪资支付上出现问题，员工有权在离职时获得应得的报酬。任何单位都无权无故拖欠或擅自扣除劳动者薪酬。终止雇佣关系时，雇主需一次性结清全部工资。因此，员工在解约过程中通常能够顺利领取工资。这是对员工劳动成果的尊重，也是维护劳动市场公平正义的必要举措。任何违反此规定的行为，都将受到法律的严厉制裁。
专业解答一般来说，工作满一个自然月后，您有权选择离开。但具体离职时间需视单位需求而定。提交离职申请后，若单位同意即刻离职，则无需等待满月；若单位要求30天后离职，您应在此期间完成工作任务，期满后正式离职。请与单位充分沟通，确保离职过程顺利。
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专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答公司没有给职员签劳动合同不满半年需要自第二个月起向职员支付双倍薪资，对于职员入职时间不满半年的情形，单位最多需要赔偿五个月的薪资。有获得赔偿资格的职员，可以自行决定是否向单位提出赔偿请求。
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