未转正前离职需要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常未转正前离职，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位解除劳动合同，不属于违约，不用支付违约金。
（2）存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者离职时应先确认是否存在服务期或竞业限制约定，若有疑问建议咨询进一步分析。

结论：
一般未转正前离职无需赔违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
劳动者在试用期拥有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这种情况不构成违约，无需支付违约金。但存在特殊情况，若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训且约定了服务期，劳动者违反该约定，就应按约定支付违约金，不过数额不能超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在未转正离职违约金问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

1.未转正离职通常无需支付违约金。劳动者在试用期有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除合同，不构成违约。
2.但存在特殊法定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：劳动者在试用期离职应提前三日通知单位。若参加了专项培训或有竞业限制约定，要遵守相关规定，避免违约。用人单位应在提供培训和约定竞业限制时明确告知劳动者权利义务。

（一）若在未转正阶段打算离职，先确认是否处于试用期，若是，提前三日通知用人单位即可解除合同，一般无需赔违约金。
（二）核查用人单位是否为自己提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（三）查看是否签订竞业限制协议，若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常未转正离职不用赔违约金。试用期内劳动者有法定解除权，提前三天告知单位就能解除合同，不算违约。

2.特殊情况需赔。若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。

3.违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除这两种情况，单位不能让员工承担违约金。