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集团公司内部，随意调动子公司员工到另外一个子公司，是否违反劳动法？，想了解：子公司员工调动是否影响劳动合同？
未经本人同意，自然违法。
你好，你是总分还是子母公司
是的，属于违法行为，员工可以拒绝，可以提被迫离职，主张经济补偿
是什么情况，可以说一下
你好，现在是什么阶段呢
集团随意调动子公司员工到另一子公司，可能违反劳动法。子公司是独立法人，员工调动相当于变更劳动合同主体和工作地点等。若未经员工同意，属于单方面变更合同，违法。解决方案是先与员工协商一致，签订变更协议；若员工不同意，不能强制调动，否则要承担赔偿责任。
专业解答企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同：试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
专业解答劳动合同约定工作地点在未经特殊约定下为固定，不可单方面变更。如需变更，劳动者有拒绝权。若协商未果而强制更改导致合同无法履行，用人单位须支付经济补偿。
专业解答企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。
专业解答劳动合同期满，企业拟调整员工岗位，员工应如何应对？首先，岗位调整需经员工同意，否则视为违约。 员工可向劳动争议仲裁机构申请处理。若企业坚持强制调整，员工可选择离职并请求赔偿。若被直接解雇，员工有权获得未签书面合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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