试用期没有证被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当岗位需要特定证书，且单位在招聘时明确提出要求，而劳动者试用期无证，单位以不符合录用条件辞退，这种属于合法解除劳动关系，单位无需支付补偿。
（2）若岗位对该证书无强制要求，或者单位招聘时未将此证作为录用条件，单位辞退劳动者就可能是违法解除。在此情况下，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需注意保留招聘信息等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当该证是岗位必要条件且招聘时已明确要求，劳动者因无证被辞退，单位合法解除，无补偿，劳动者应接受结果，另寻合适工作。
（二）若该证非岗位必需或招聘时未明确以此为录用条件，单位辞退可能违法。劳动者可收集工作证、考勤记录、招聘公告等证据与单位协商；协商不成，可准备仲裁申请书、证据等材料申请劳动仲裁维权，主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期无证被辞退，补偿情况分两种。若岗位必须持证，招聘时也明确要求，因无证不符录用条件被辞退，单位合法解除，无需补偿。

2.若该证非岗位必需，或招聘时未明确要求，单位辞退可能违法。劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。可收集证据协商，不成则申请仲裁。

结论：
试用期无证被辞退是否有补偿取决于该证件是否为岗位必要条件以及单位招聘时有无明确要求。若为必要且已明确要求，单位辞退无补偿；反之，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当该证是从事岗位的必要条件，单位招聘时也明确提出要求，劳动者因无证不符合录用条件，单位辞退属于合法解除劳动关系，无需支付补偿。若该证并非岗位必需，或者单位招聘时未明确将其作为录用条件，单位辞退就可能违反法律规定。在此情况下，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集相关证据与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期无证被辞退是否补偿取决于具体情况。若岗位要求持证且招聘时已明确告知，劳动者无证属不符合录用条件，单位合法解除无需补偿。
2.若该证非岗位必需，或招聘时未明确以此为录用条件，单位辞退可能违法。劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者遇到单位可能违法解除的情况，可收集相关证据与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。