劳动仲裁必须要当地去吗

劳动仲裁一般需在当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。

为保证仲裁顺利进行，选择合适的仲裁委很重要，通常应选择当地有管辖权的仲裁委。在确定管辖地时，要提供相关证据证明合同履行地或单位所在地。
1.劳动者需提前明确自身实际工作场所地和用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.准备好能证明合同履行地或单位所在地的证据，如工作证、考勤记录、单位营业执照等。
3.若对管辖地有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构获取准确信息。

法律分析：
（1）劳动仲裁一般需在当地开展，劳动争议受劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为劳动者和用人单位确定仲裁地点提供了基本规则。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定避免了管辖冲突，保障了仲裁工作的有序进行。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。明确这两个概念，有助于准确确定管辖的仲裁委。
（4）选择合适有管辖权的仲裁委对仲裁顺利进行至关重要，同时在确定管辖地时需提供相关证据证明合同履行地或单位所在地。

提醒：
确定劳动仲裁管辖地时，务必准备好能证明合同履行地或单位所在地的证据。不同案情的管辖规定可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳动仲裁管辖地选择原则。优先考虑劳动合同履行地的仲裁委，因为若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

（二）确定劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（三）准备相关证据。在确定管辖地时，需提供能证明合同履行地或单位所在地的证据，以保障仲裁顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁一般在当地开展，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所，用人单位所在地是注册、登记或主要办事机构地。
3.选合适仲裁委很关键，选当地有管辖权的可保障仲裁顺利。确定管辖地要提供证据证明合同履行地或单位所在地。

结论：
劳动仲裁通常在当地进行，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，选当地有管辖权的仲裁委能保障仲裁顺利进行。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁管辖遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地为准。这样规定能确保仲裁更贴合实际情况，方便劳动者与用人单位参与仲裁。确定管辖地时，提供相关证据证明合同履行地或单位所在地很关键，这有助于明确仲裁委的管辖权。在遇到劳动仲裁问题时，选择合适的仲裁委十分重要。如果对劳动仲裁管辖等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。