乡镇卫生院半年都不发工资怎么办

法律分析：
（1）乡镇卫生院半年不发工资，劳动者先与单位协商是理性且基础的解决方式，这能给予单位解释与纠正的机会，避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的行政手段。劳动行政部门可责令卫生院限期支付工资，逾期加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以平和方式解决纠纷。达成的调解协议具有一定约束力，促使卫生院履行支付义务。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权过程中需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先和乡镇卫生院沟通，要求其说明工资拖欠原因并尽快支付。

（二）协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令卫生院限期支付，若逾期未支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后卫生院需如约履行。

（四）若不愿调解、调解失败或卫生院不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当乡镇卫生院半年不发工资时，劳动者可这样维权：
一是协商，和卫生院沟通，让其说明拖欠理由并及时发工资。
二是投诉，协商无果，向当地劳动行政部门反映，部门有权责令卫生院限期支付，逾期需付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后卫生院需履约。
四是仲裁和诉讼，不愿调解等情况，可申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外可起诉。

结论：
乡镇卫生院半年不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乡镇卫生院半年不发工资，违反了该规定。劳动者首先与卫生院协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令卫生院限期支付，逾期要加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后卫生院应履行。若调解不成等情况，可申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

乡镇卫生院半年不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先和卫生院协商，要求说明拖欠工资原因并及时支付，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，向当地劳动行政部门投诉。该部门可责令卫生院限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后卫生院需按约履行。
4.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。