公司拒不执行判决支付工资怎么办

法律分析：
（1）申请强制执行是有效的维权途径。当判决书规定的履行期结束后，可向相应法院提出申请。法院具备查询、冻结和划拨公司财产的权力，能促使公司履行支付工资的义务。

（2）要求支付迟延履行金也是合理诉求。若公司未在判决指定期间履行金钱给付义务，就需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这能对公司形成一定经济压力。

（3）对于有能力执行却拒不执行且情节严重的公司，可追究其直接负责主管人员和其他直接责任人员的拒不执行判决、裁定罪，从刑事层面打击拒不执行行为。

提醒：
维权时要注意收集公司财产线索等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请强制执行：判决书规定的履行期结束后，可向第一审人民法院或者和它同级的被执行财产所在地人民法院申请。法院会查询、冻结、划拨公司财产。

（二）要求支付迟延履行金：若公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。

（三）追究公司及负责人责任：公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

公司不执行判决支付工资，可这样维权：
申请强制执行。判决书规定的履行期满后，可向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请，法院能查询、冻结、划拨公司财产。
要求支付迟延履行金。公司未按判决时间给钱，要加倍付迟延期间的债务利息。
追究公司及负责人责任。若公司有能力却不执行，情节严重，相关负责人可能被定拒不执行判决、裁定罪。

结论：
公司拒不执行判决支付工资，劳动者可通过申请强制执行、要求支付迟延履行金、追究公司及负责人责任这三种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，在公司拒不执行支付工资判决时，劳动者有多种维权途径。在判决书规定的履行期届满后，劳动者可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨公司财产来保障劳动者权益。若公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这就是迟延履行金。另外，若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。若遇到公司拒不执行判决支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拒不执行判决支付工资，劳动者可通过多途径维权。可申请强制执行，在判决书规定履行期届满后，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请，法院会查询、冻结、划拨公司财产。还能要求公司支付迟延履行金，公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。另外，若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪。

建议劳动者在维权时，及时关注判决履行期限，到期未履行应尽快申请强制执行。同时收集公司有能力执行却拒不执行的证据，以便追究相关人员责任。也可向法院咨询迟延履行金的计算和申请方式，保障自身合法权益。