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1.雇佣关系中不发工资，一般无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系纠纷，雇佣关系基于平等主体的劳务合同，不受劳动法规调整。
2.若被拖欠工资，可先和雇佣方协商支付工资。
3.也可收集雇佣合同、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼，法院会按合同和法律审理裁判。
结论：
雇佣关系中不给工资通常不能申请劳动仲裁，可协商或向法院提起民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，而雇佣关系是基于平等主体间的劳务合同，不适用劳动法律法规调整，所以一般不能申请劳动仲裁。当遇到雇佣方不给工资的情况，可先尝试与雇佣方协商，直接要求其支付工资。若协商无果，可收集雇佣合同、工作记录、工资约定凭证等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益，法院会依据合同约定和相关法律规定进行审理裁判。如果在雇佣关系中遇到工资支付方面的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护权益。
法律分析：
（1）雇佣关系和劳动关系存在本质区别，劳动仲裁一般仅适用于劳动关系纠纷，雇佣关系基于平等主体间的劳务合同，不受劳动法律法规调整，所以雇佣关系中不给工资通常不能申请劳动仲裁。
（2）当遇到雇佣方不给工资的情况，首先可尝试与雇佣方进行协商，通过沟通要求其支付工资。
（3）若协商无果，可以收集相关证据，比如雇佣合同、工作记录、工资约定凭证等，然后向法院提起民事诉讼，以主张自己的合法权益。法院会根据合同约定和相关法律规定来进行审理和裁判。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
1.雇佣关系中不给工资不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系纠纷，雇佣关系基于平等主体间的劳务合同，由民事法律调整，不适用劳动法律法规。
2.解决雇佣方不给工资问题，有两个途径。首先是协商，与雇佣方直接沟通，要求支付工资，这是较为简便快速的方式。其次是收集证据起诉，收集雇佣合同、工作记录、工资约定凭证等相关证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据合同约定和相关法律规定进行审理裁判，以保障当事人合法权益。
（一）协商解决：主动和雇佣方沟通，明确表达支付工资的诉求，和平友好地解决问题。
（二）民事诉讼：收集好能证明雇佣关系和工资约定的证据，像雇佣合同、工作记录、工资约定凭证等，然后去法院起诉，通过法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明雇佣合同不论以何种形式订立，都受法律保护，在追讨工资时可作为依据。
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