公司连续三个月不发工资如何仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，能直接证明劳动者与公司存在劳动关系以及工资未发放的情况，这些证据为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由十分重要。仲裁请求中的支付拖欠工资和经济补偿等，是劳动者应有的合法权益。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保案件能在合适的地方受理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，并安排开庭。
（4）开庭时，劳动者通过举证来证实公司拖欠工资的事实，公司则进行答辩，最终仲裁委依据双方情况作出裁决。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集要全面
要仔细收集各类能证明劳动关系和工资未发的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充。

（二）仲裁申请书写规范
详细准确地填写双方信息，明确仲裁请求，将拖欠工资的具体金额、经济补偿的计算方式等写清楚，事实理由部分清晰阐述公司拖欠工资的过程。

（三）选对仲裁委
务必向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，避免因管辖问题耽误时间。

（四）开庭积极举证
开庭时提前整理好证据，有条理地向仲裁委说明公司拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

公司连续三月不发工资，劳动者仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系且工资未发。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.向公司所在地或合同履行地仲裁委提交材料，仲裁委五日内决定是否受理。
4.受理后确定开庭时间并通知，劳动者举证，公司答辩。
5.仲裁委根据陈述和证据作出裁决。

结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、等待受理、参加开庭、接收裁决这几个步骤进行仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过仲裁等途径解决。公司连续三个月不发工资，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权申请仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资未发放的事实；准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求；向有管辖权的仲裁委提交材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。开庭时双方陈述和举证，仲裁委据此作出裁决。如果遇到公司拖欠工资等劳动纠纷，情况复杂难以自行处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自身权益。

1.公司连续三个月不发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。具体步骤为收集证据、准备仲裁申请书、提交材料给有管辖权的仲裁委，经受理、开庭等环节，由仲裁委作出裁决。
2.解决措施和建议：
-证据收集要全面准确，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资未发情况，务必妥善保存。
-仲裁申请书内容要清晰完整，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求合理合法。
-提交材料时选择正确的仲裁委，即公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
-开庭时提前做好充分准备，清晰举证说明公司拖欠工资事实，冷静应对公司答辩。