辞职后企业拖欠工资怎么办

结论：
辞职后企业拖欠工资，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者与企业建立劳动关系后，企业有按时支付工资的义务，辞职后也应及时结清。当企业拖欠工资，劳动者可先与企业友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或企业不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

劳动者辞职后遇企业拖欠工资，可这样维权：
一是与企业协商，要求支付拖欠工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
三是可申请劳动争议调解组织调解。
四是不愿调解、调解不成或企业不履行调解协议，可申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出，备好相关证据。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

辞职后企业拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业友好协商，若协商不成，可采取其他措施。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或企业不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，需准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合理顺序维权，注意仲裁时效，提前准备好充分证据以保障自身合法权益。

（一）与企业友好协商，明确告知企业应支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（四）若不愿调解、调解不成或企业不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在规定的一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）辞职后企业拖欠工资，劳动者有多种维权途径。友好协商是第一步，以和平方式解决问题，要求企业支付拖欠工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资，保障自身权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式相对温和，有助于快速解决纠纷。
（4）若调解无果或企业不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。