公司没钱导致欠薪怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司没钱欠薪，协商是首要选择，与公司沟通制定支付计划，这是较为平和的解决途径。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉具有一定威慑力，该部门责令公司限期支付，若逾期会加付赔偿金，能促使公司尽快解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可借助法院强制执行保障权益。
（4）当公司面临破产，欠薪作为职工债权优先受偿，这为劳动者在公司极端情况下讨薪提供了法律保障。同时，收集相关证据证明劳动关系和工资数额，是维权的关键基础。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取行动。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极协商，明确提出制定支付欠薪的计划。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。若仲裁裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若公司经营困难面临破产，欠薪在破产清算时作为职工债权优先受偿。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司欠薪，劳动者可这样维权：
?先和公司协商，让其制定支付方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿。
?可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
?若公司破产，欠薪作为职工债权会优先受偿。劳动者要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。

结论：
公司没钱欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等方式维权，若公司破产欠薪会优先受偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司没钱欠薪时，劳动者与公司协商制定支付计划是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金能保障劳动者权益。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，仲裁裁决生效后公司不履行可申请强制执行。而在公司破产清算时，欠薪作为职工债权优先受偿，也体现了对劳动者权益的保护。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了在维权过程中能更好地证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在公司欠薪维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.公司没钱欠薪，劳动者可通过多种合法途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在公司破产清算时优先受偿等都是可行的办法。
2.具体措施与建议如下：
-先尝试与公司友好协商，促使其制定合理的工资支付计划。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由监管部门责令公司限期支付，若逾期不付可获赔偿金。
-可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
-若公司破产，欠薪会作为职工债权优先受偿。
-注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。