工伤半个月15天该如何计算工资

（一）确定原工资标准。若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资作为原工资；若不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

（二）计算日工资。将月工资除以当月计薪天数，得出日工资数额。

（三）计算15天工资。用日工资乘以15天，得到工伤15天应得工资。

（四）关注停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤15天工资计算依托停工留薪期工资规定，职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。计算时，先确定原工资标准，工作满12个月的按受伤前12个月平均工资算，不满12个月的按实际工作月数平均工资算。
2.算出月工资后，除以当月计薪天数得出日工资，再乘以15天即得半月工资。如月工资6000元，计薪天数21.75天，日工资约275.86元，15天工资约4137.9元。
3.要注意停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。单位应准确核算工资，保障职工权益，职工也应了解相关规定，维护自身利益。

结论：
工伤15天工资计算涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算需先确定月工资再算出日工资，乘以15天得出半月工资，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
根据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。计算工伤15天工资时，若职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为原工资标准；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。算出月工资后，除以当月计薪天数得到日工资，再乘以15天即为这15天应得工资。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。如果在工伤工资计算或停工留薪期认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间生活水平不受影响的重要规定。
（2）原工资标准计算有两种情况。若职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资确定；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）计算15天工资时，先算出月工资，再除以当月计薪天数得到日工资，最后乘以15天。
（4）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重经相关程序可适当延长。

提醒：
停工留薪期认定需遵循法定程序，不同伤情对应期限不同。建议咨询专业人士分析实际情况。

1.工伤15天工资计算与停工留薪期工资相关。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。

2.计算时，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资确定原工资；不满12个月，按实际工作月数平均工资算。月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘15天即半月工资。

3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。