公司恶意待岗半年在职仲裁怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，公司待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，能直接证明公司恶意待岗行为和员工权益受损情况，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。合理的仲裁请求如恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等，能让员工的诉求得到明确表达。
（3）向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。这是启动仲裁程序的必要步骤。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加庭审，清晰陈述事实、出示证据。
（5）若公司恶意待岗构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析仲裁策略。

（一）收集证据：仔细整理公司待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，这些能证明公司恶意待岗及自身权益受损情况。
（二）准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求（像恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等）和事实理由。
（三）提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，员工要按时参加，清晰陈述事实、出示证据。
（五）主张权益：若公司恶意待岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

1.收集证据：收集公司待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，证明公司恶意待岗与自身权益受损。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（恢复岗位、支付足额工资等）及事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请书与证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并清晰陈述、出示证据。
5.主张补偿：若恶意待岗构成违约，可解除合同并要求补偿。

结论：
公司恶意让员工待岗半年，员工在职仲裁可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审的步骤操作，若构成未按约定提供劳动条件还可主张解除合同与经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。公司恶意让员工待岗半年，很可能违反了这一规定。员工收集公司待岗通知、工资发放记录等证据，能有效证明自身权益受损。准备仲裁申请书并向相关仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。在仲裁庭审中，员工清晰陈述事实、出示证据，能更好维护自身权益。若公司恶意待岗构成未按约定提供劳动条件，员工主张解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对仲裁流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司恶意让员工待岗半年，员工在职仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据。收集公司待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，证明公司恶意待岗及自身权益受损。
2.准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求，如恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等，以及事实理由。
3.提交申请与证据。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭时间，员工需按时参加，清晰陈述事实、出示证据。
5.主张经济补偿。若公司恶意待岗构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

建议员工在整个仲裁过程中保持冷静，确保所收集证据真实有效，积极配合仲裁委工作以维护自身合法权益。