您好,我是企业法律顾问黄小姐
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1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。
2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。
3:合同审核与起草。
4:律师函、解决货款拖欠。
5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。
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工作三天不结工资,可先和单位好好沟通,表明自己付出劳动应得报酬。若沟通没用,收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作成果等。之后可去劳动争议调解组织申请调解,争取和平解决。若调解不成,还能通过法律途径维护权益。
2025-05-27 14:16:42 回复专业解答要结算。试用期与非试用期一样,用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
专业解答员工离职后,薪资支付通常遵循公司规定,与普通员工工资同步发放,确保考勤和薪酬准确无误。如遇员工请求离职当天一次性结清薪资,用人单位需按合同约定,在解除或终止劳动关系时,一次性结算清楚所有工资。
专业解答正常来说,试用期内只需要提前三天申请离职就可以了,而试用期的薪资有可能会在离职的当天进行结算,当然也有可能是在公司正常发薪的时候再进行结算。具体的以公司的规则为准。但是公司不能够拒绝发放薪资。
专业解答要结算。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
专业解答对于公司没有签订劳动合同并且工作10天不结工资的情况当事人可以申请劳动仲裁。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的义务,因此不签订劳动合同当事人可以申请两倍工资的赔偿。
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