公司拖欠员工工资怎么办没有合同

结论：
即便无合同，公司拖欠工资员工可依法维权，还可能获二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。员工可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与公司协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。并且，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。如果您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.即便无合同，公司欠薪员工可维权。先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录等。
2.与公司协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.公司超过一个月不满一年未签合同，需每月付员工二倍工资。

1.即使没有签订合同，员工面对公司拖欠工资仍有多种合法维权途径。收集证明劳动关系的证据是维权的基础，之后可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序进行维权，同时符合条件的还能要求公司支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-员工要及时收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
-若公司未在规定时间与员工签订书面合同，员工可依法要求公司支付二倍工资。

（一）员工要重视证据收集，除考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言外，像业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与公司协商时，要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定格式和要求书写仲裁申请书，确保内容完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）无合同情况下公司拖欠工资，员工收集能证明劳动关系的证据很关键，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都可作为证据。有了证据，员工维权才有依据。
（2）维权途径多样。先与公司协商，和平解决问题，这是比较友好的方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。