公司不提供工资单怎么办

法律分析：
（1）根据法律，用人单位有义务书面记录工资支付信息并向劳动者提供个人工资清单，公司不提供工资单属于违法行为。
（2）劳动者可先与公司沟通，要求依法提供工资单，并留存沟通记录，这是解决问题较为温和的方式，若公司意识到自身错误，问题可能得到解决。
（3）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，劳动监察部门会介入调查处理。
（4）还能通过劳动仲裁维权，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会作出裁决。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）与公司沟通。依据法律，用人单位需书面记录工资相关信息并提供工资清单，劳动者可和公司沟通，要求其提供工资单，并留存沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若沟通无效，准备证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，劳动监察部门会调查处理。

（三）申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.公司有义务书面记录工资支付详情并提供工资单。劳动者可先和公司沟通，要求提供工资单，同时保留沟通记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如合同、考勤记录、银行流水等，部门会展开调查处理。
3.还能申请劳动仲裁维权。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。

结论：
公司不提供工资单，劳动者可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有书面记录支付工资数额、时间等信息，并向劳动者提供个人工资清单的义务。当公司不提供工资单时，劳动者第一步可与公司沟通并留存记录，这是较为温和的解决方式。若沟通未解决问题，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查处理。还能通过劳动仲裁维权，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

公司不提供工资单，劳动者可多途径维权。用人单位有向劳动者提供个人工资清单的义务。

1.与公司沟通。劳动者可依据法律规定，要求公司依法提供工资单，并留存好沟通记录。这是较为温和且直接的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可准备证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者也可通过此途径维护权益，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。

劳动者遇到公司不提供工资单情况，应积极主动维权，保障自身合法权益。