公司注册资金0但是拖欠员工工资怎么办

结论：
公司注册资金为0拖欠员工工资，员工可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权，若股东存在出资问题，可追加其为被执行人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有向员工支付工资的法定义务。当公司拖欠工资，员工与公司协商是解决纠纷的友好方式。协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司支付工资。而申请劳动仲裁能通过专业仲裁机构作出裁决，保障员工权益。若公司不履行仲裁裁决，法院强制执行可确保裁决落实。另外，《中华人民共和国公司法》规定，股东应按规定出资，若股东存在未出资、出资不足或抽逃出资等情况，要在未出资范围内对公司债务担责。所以，员工可追加这类股东为被执行人，让其支付工资。如果在遇到公司拖欠工资的情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.与公司协商，提出支付工资要求并了解拖欠原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资与赔偿金。
4.公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
5.若股东有未出资等情况，可追加股东为被执行人，让其担责。

员工可多途径维权讨薪。若公司注册资金为0还拖欠工资，员工有多种有效方法维护自身权益。
1.协商是首要选择，与公司沟通明确要求支付工资并了解拖欠原因，和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能的赔偿金。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.即便公司注册资金为0，若股东存在未出资、出资不足或抽逃出资等情况，股东要在未出资范围内对公司债务承担连带责任，员工可追加股东为被执行人，要求其承担支付工资责任。

建议员工维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

（一）与公司沟通协商，清晰表明支付工资的诉求并询问拖欠缘由。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）直接申请劳动仲裁，经仲裁机构裁决，让公司支付工资及可能的赔偿金。

（四）公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

（五）若公司股东有未出资、出资不足或抽逃出资等问题，在未出资范围内承担连带责任，可追加股东为被执行人要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。若股东未按规定出资，需在未出资范围内对公司债务担责。

法律分析：
（1）员工在面对公司注册资金为0却拖欠工资的情况，协商是第一步合理举措，能和平解决问题自然最好，同时可了解公司拖欠工资的缘由。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支付工资，给公司施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序让仲裁机构作出裁决，判定公司支付工资及可能的赔偿金。若公司不执行仲裁裁决，还可向法院申请强制执行。
（4）当公司注册资金为0时，若发现股东存在未出资、出资不足或抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担支付工资的连带责任。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。