工资要不到怎么办又没合同找谁解决

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，尝试协商支付工资事宜。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查并责令支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动纠纷重要途径，且仲裁免费、程序相对简便。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在工资要不到且无合同的情况下，劳动者可通过合法途径维权。要先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

1.与用人单位协商，沟通工资支付事宜，这是较为友好的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序相对简便，是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。

劳动者遇到此类情况要积极主动，善用法律武器保障自身权益。

结论：
遇到工资要不到且无合同的情况，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查和处理。劳动争议仲裁委员会能公正、及时地解决劳动纠纷，且仲裁免费、程序相对简便。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。若在工资维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通支付工资事宜，尝试友好解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁免费且程序相对简便，能高效处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

遇到没合同还拿不到工资的状况，可这么办：
先收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

先和单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费且程序简单。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，以维护自身获酬权益。