解除不定期劳动合同赔偿标准规定是啥

1.合法解除不定期劳动合同且符合法定情形时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
单位合法解除不定期劳动合同且符合法定情形需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金；劳动者有严重过错时单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除不定期劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同就无需支付补偿或赔偿。在劳动纠纷中，情况复杂多变，不同情形适用的法律规定不同。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法解除不定期劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作8个月，按一年算支付一个月工资；工作4个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，维护自身权益；单位解除合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

单位解除不定期劳动合同的补偿或赔偿情况，要依解除是否合法及劳动者有无过错而定。合法解除且符合法定情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需补偿或赔偿。
为避免纠纷，单位应健全规章制度并公示，明确解除合同的法定情形和程序。解除合同时保留证据，确保程序合法。劳动者要了解自身权益，若遇违法解除，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

（一）单位合法解除不定期劳动合同且符合法定情形时，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。