被迫离职最有力的证据须需什么材料才能离职，想了解哪些材料可以作为被迫离职的证据？

拖欠工资，银行流水，不买社保，举证责任在用人单位

以下是一些可以作为被迫离职的有力证据：

1.?劳动合同：确立劳动关系的基础证据，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、薪资等关键条款。
2.?工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可证明工资水平和发放情况，在涉及工资拖欠、克扣等问题时是关键证据。
3.?工作证、考勤记录：工作证证明员工身份，考勤记录反映出勤情况，可反驳单位以不合理出勤理由迫使离职的行为。
4.?被迫离职的相关通知或邮件：如单位发送的调岗通知、降薪通知等书面材料，直接反映单位的不合理行为。
5.?沟通记录：与领导或人事关于离职问题的聊天记录、邮件往来等，能体现单位迫使离职的过程和意图。
6.?同事证言：了解相关情况的同事的书面证言或出庭作证，可作为旁证增强证据的证明力。
7.?其他证据：单位违规调岗的通知、降低劳动条件的相关文件，以及工作环境变化的照片或视频等，都可证明单位迫使离职的行为。

另外，若单位存在未依法缴纳社会保险的情况，社保缴费记录也可作为证据。

关于被迫离职的证据收集，我结合实务经验给您几点建议：首先，最核心的是能证明用人单位存在违法行为的证据，主要包括：
1. 工资拖欠的银行流水、工资条（证明拖欠事实）
2. 社保缴费记录（证明未依法缴纳社保）
3. 公司单方面调岗降薪的书面通知
4. 违法延长工作时间的考勤记录
5. 威胁辞退的录音或聊天记录其次，建议同步收集辅助证据：
1. 与公司协商的录音或社交软件记录
2. 向劳动监察部门投诉的回执
3. 工作证、劳动合同等证明劳动关系的材料需要注意的是，录音证据要保证清晰完整，最好能体现对话双方身份。社交软件记录要保留原始载体，不要只截图。建议您现在就开始收集整理相关证据，同时可以通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，在邮件封面注明文件名称并保留寄送凭证。如果后续需要仲裁，这些材料会非常关键。还有不清楚的可以随时联系我，根据您的具体情况再作分析。

被迫离职有力证据有：公司降薪通知、调岗文件、拖欠工资记录、不提供劳动条件的相关证明等。解决方案是先收集好这些证据，然后以书面形式向公司发被迫解除劳动关系通知，说明被迫离职原因和依据法律，接着可去申请仲裁维权，要求公司支付经济补偿等。