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想了解,员工患糖尿病,单位辞退,有没有医疗补助?

pub****624 山东-济南 劳动保障咨询 2025.05.21 10:00:55 321人阅读

想了解,员工患糖尿病,单位辞退,有没有医疗补助?

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15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:48017条

根据我国《劳动合同法》相关规定,我来为您分析这个情况:首先,糖尿病属于慢性疾病,如果员工确实因病无法胜任工作,单位不能直接辞退。法律要求单位应先调整岗位或给予医疗期(医疗期长短视工龄而定,一般3-24个月)。关键点在于:
1. 如果单位在医疗期内辞退,属于违法解除,员工可主张2N赔偿金+医疗补助费(6-12个月工资)
2. 如果医疗期满后仍不能工作,单位可依法解除,但需支付:
- N+1经济补偿
- 不低于6个月工资的医疗补助费(重病加50%,绝症加100%)建议您:
1. 先确认是否在医疗期内被辞退
2. 保留好诊断证明、辞退通知等证据
3. 可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁需要具体计算补偿金额的话,建议提供工龄、工资等信息,我可以帮您进一步估算。

2025-05-21 10:04:14 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:487476条

员工患糖尿病被单位辞退,若在规定医疗期内,单位辞退属违法,应支付赔偿金;若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被辞退,单位应支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。解决方案是先和单位协商,若协商不成,可收集劳动关系、患病等证据,申请劳动仲裁维权。

2025-05-21 10:01:57 回复
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