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地区:四川-南充
咨询解答:48017条
根据我国《劳动合同法》相关规定,我来为您分析这个情况:首先,糖尿病属于慢性疾病,如果员工确实因病无法胜任工作,单位不能直接辞退。法律要求单位应先调整岗位或给予医疗期(医疗期长短视工龄而定,一般3-24个月)。关键点在于:
1. 如果单位在医疗期内辞退,属于违法解除,员工可主张2N赔偿金+医疗补助费(6-12个月工资)
2. 如果医疗期满后仍不能工作,单位可依法解除,但需支付:
- N+1经济补偿
- 不低于6个月工资的医疗补助费(重病加50%,绝症加100%)建议您:
1. 先确认是否在医疗期内被辞退
2. 保留好诊断证明、辞退通知等证据
3. 可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁需要具体计算补偿金额的话,建议提供工龄、工资等信息,我可以帮您进一步估算。
2025-05-21 10:04:14 回复