老板欠薪一直不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录可为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对老板欠薪，应积极运用合法途径维权。
1.协商是基础，与老板沟通要求支付工资并保留记录，这能和平解决问题且为后续维权留证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成一致。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按照法律规定步骤依次维权，若遇到困难可咨询专业法律人士。

结论：
老板欠薪不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，劳动者首先可与老板协商并保留沟通记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时效内提交书面申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

（一）劳动者可先和老板友好协商支付工资事宜，并留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板欠薪，劳动者可按以下途径维权：
一是和老板协商，要求支付工资并保存沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，老板逾期不支付会被责令加付赔偿金，也能向调解组织申请调解。

三是向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。