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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的友好方式。劳动者与企业明确工资支付安排并达成协议，能促使企业主动履行义务，保障自身权益。
（2）劳动监察部门具有监管职能。当协商不成，向其投诉可借助行政力量责令企业限期支付工资，逾期还有赔偿金，增加企业违法成本。
（3）仲裁是法定纠纷解决途径。劳动者在规定时效内申请仲裁，提交书面申请和证据，仲裁裁决有强制执行力，可有效维权。
（4）企业破产时，工资优先受偿是法律对劳动者的保护。劳动者及时申报债权，能确保在破产财产分配中获得应得工资。
提醒：
劳动者维权应注意保留好工资条、工作证等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
（一）与企业友好协商，和企业讲清楚工资该怎么给、什么时候给，达成协议后盯着企业执行。
（二）协商没用的话，向劳动监察部门投诉，他们会责令企业在一定期限内支付工资；要是企业超过期限还不给，就需要给劳动者加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁结果生效后，企业不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
（四）企业破产的，劳动者工资在破产财产里优先得到偿还。劳动者要及时申报债权保障自己权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业亏损倒闭发不出工资，劳动者可这样维权：
1.先和企业协商，确定工资支付的时间和方式，之后监督企业执行。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请和证据。裁决生效企业不履行，可向法院申请强制执行。
4.企业破产，工资在破产财产中优先受偿，劳动者要及时申报债权。
结论：
企业亏损倒闭无法发放工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在企业破产时申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业亏损倒闭无法发放工资时，劳动者与企业协商达成的工资支付协议具有一定的约束效力，能促使企业履行支付义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可依法责令企业限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决生效后可申请强制执行，确保裁决得以落实。而在企业破产的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资在破产财产中优先受偿，劳动者及时申报债权能维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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