拖欠工资2年多申请仲裁能拿到哪些赔偿

1.劳动者被拖欠工资超2年申请仲裁，可获被拖欠的工资，这是应得报酬。
2.若因拖欠工资解除劳动合同，能主张经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.申请仲裁有时效，一般是一年，从知道权利受损起算。时效中断会重新计算。建议尽快收集证据申请仲裁。

结论：
劳动者被拖欠工资2年多申请仲裁，通常可获被拖欠的工资，若以拖欠工资为由解除劳动合同还可主张经济补偿，但需注意仲裁时效为一年，存在时效中断情形则重新计算，建议尽快收集证据申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是其法定义务，所以被拖欠的工资用人单位必须支付。当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。而劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若出现时效中断，时效会重新计算。因此，被拖欠工资2年多的劳动者要及时收集存在劳动关系、工资标准及被拖欠工资的证据去申请仲裁，以维护自身合法权益。如果在仲裁过程中遇到问题或者对法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议和帮助。

劳动者被拖欠工资2年多申请仲裁，可获被拖欠的工资本身及可能的经济补偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限主张经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但申请仲裁要注意时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在时效中断情形则重新计算。

解决措施与建议：
1.尽快收集证据，如能证明存在劳动关系、工资标准及被拖欠工资的证据。
2.及时向仲裁机构提出仲裁申请，避免因时效问题影响权益。
3.若对仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资2年多申请仲裁，首先可获得被拖欠的工资本身，这是其应得的劳动报酬，用人单位有义务支付。
（2）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿标准根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）申请仲裁存在时效问题，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若有中断情形，时效重新计算。

提醒：
申请仲裁要注意时效，尽快收集存在劳动关系、工资标准及被拖欠工资的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）可获赔偿：
被拖欠的工资本身是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须支付。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）仲裁时效：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若存在时效中断情形，时效重新计算。

（三）建议：
尽快收集能证明存在劳动关系、工资标准和被拖欠工资的证据，然后去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。