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这种情况下，你可以通过以下几种途径来维护自己获取工资的权益：
与老板协商
1.?沟通方式：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板面对面交流。表明你虽然是自离，但你确实付出了七天的劳动，根据法律规定，这七天的工资应该支付给你。
2.?阐明法律依据：向老板说明《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，无论工作时间长短。即便离职程序存在问题，也不能成为克扣工资的理由。
向劳动监察部门投诉
1.?准备材料：收集能证明你在该单位工作了七天的证据，比如工作证、考勤记录、与同事或老板关于工作的聊天记录、工作成果文件等，以及你的身份证复印件。
2.?投诉流程：前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明你的工作起止时间、工作内容、老板拒绝支付工资的情况等。劳动监察部门会根据你提供的线索对用人单位进行调查，责令老板支付你的工资。
申请劳动仲裁
1.?申请条件：如果劳动监察部门处理后，老板仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
2.?仲裁程序：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（要求支付七天工资及可能涉及的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。若你对仲裁结果满意，老板仍不履行的，可以向法院申请强制执行。
通过法院诉讼
1.?适用情况：对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出决定的，你可以向人民法院提起诉讼。
2.?诉讼流程：准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。若老板不执行法院判决，你可以申请法院强制执行其财产以获取应得工资。
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