没有劳动合同和欠条怎样讨薪

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工作证、考勤记录等能有效证明劳动关系和劳动报酬约定，这是讨薪的基础。有了这些证据，才能在后续的维权过程中有力地支撑自己的主张。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以平和的方式明确表达诉求，有可能和平解决薪资问题，节省时间和精力。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，能快速给单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要注意仲裁时效为一年，且需按要求提交申请书和证据。
（5）对仲裁结果不满还可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

1.无劳动合同和欠条讨薪可从收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼几方面着手。收集证据是基础，协商是友好解决途径，投诉和仲裁是借助行政和准司法力量，诉讼则是最后的法律保障。
2.解决措施与建议：
-收集证据，准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明劳动关系和报酬约定。
-与用人单位积极协商，清晰表达支付工资的诉求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
-对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

结论：
没有劳动合同和欠条讨薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有劳动合同和欠条，劳动者也有多种途径讨薪。第一步收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，这是维权基础，能证明与单位存在劳动关系及约定报酬情况。接着可与用人单位协商，表达支付工资诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁需提交申请书和证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性法律建议和帮助。

（一）收集证据：通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证实和单位的劳动关系以及约定报酬状况。
（二）协商解决：跟用人单位直接沟通，清晰提出支付工资的诉求。
（三）投诉维权：协商无果时，向劳动监察部门投诉并提交证据，由其责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明和单位有劳动关系及约定报酬。
2.协商解决：和单位沟通，明确提出支付工资的要求。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉并提交证据，由其责令单位支付。
4.申请仲裁：可在知道权利受损之日起一年内，向仲裁委申请，提交申请书和证据，等待裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。