是否要完成劳动合同之外的工作

1.对于劳动合同外的工作，若单位安排合理、紧急，且支付加班工资或有调休，劳动者通常要服从，单位有合理调整工作任务的权利，但需保障劳动者权益。

2.若额外工作不合理，像超出劳动者能力、无补偿增加负担等，劳动者有权拒绝，单位不能随意突破合同安排工作。

3.若因拒绝被不合理处罚，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
是否完成劳动合同之外工作要分情况，合理的额外工作一般应服从，不合理的额外工作有权拒绝，遭不合理处罚可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有权基于经营需要合理调整工作任务，但要保障劳动者权益。当单位安排的额外工作具备合理性、紧急性，并且依法支付加班工资或有调休安排时，劳动者通常需服从安排。然而，如果额外工作不合理，例如超出劳动者能力范围、显著增加工作负担却没有补偿等，由于劳动合同明确了双方权利义务，单位不能随意突破约定安排工作，此时劳动者有权拒绝。若劳动者拒绝不合理额外工作后，遭遇单位不合理处罚，可先与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

是否完成劳动合同之外工作要分情况。若单位安排的额外工作合理、紧急，且依法支付加班工资或安排调休，劳动者通常应服从，用人单位有权依经营需要合理调整工作任务并保障劳动者权益。

若额外工作不合理，像超出劳动者能力范围、明显增加工作负担却无补偿等，劳动者有权拒绝，单位不能随意突破合同约定安排工作。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到合理额外工作时，应顾全大局服从安排，保障单位正常运营。
2.面对不合理额外工作，劳动者要坚定维护自身权益，果断拒绝。
3.若因拒绝遭单位不合理处罚，先与单位友好协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）判断是否完成劳动合同之外工作需考虑多种因素。当单位安排的额外工作合理、紧急，并且依法支付加班工资或有调休安排时，用人单位基于经营需要合理调整工作任务的权利受法律支持，劳动者通常应服从安排。
（2）若额外工作不合理，像超出劳动者能力范围，或明显增加工作负担却无补偿等情况，劳动合同对双方权利义务有明确规定，单位不能随意突破合同约定安排工作，此时劳动者有权拒绝。
（3）若劳动者拒绝额外工作后遭遇单位不合理处罚，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到额外工作安排要理性判断是否合理，依法维护权益；单位安排工作应合法合理，避免劳动纠纷。

（一）当单位安排的额外工作合理、紧急，且依法支付加班工资或有调休安排时，劳动者应服从安排，因为单位有权根据经营需要合理调整工作任务，但要保障劳动者权益。

（二）若额外工作不合理，如超出能力范围、增加负担却无补偿，劳动者有权拒绝，单位不能随意突破合同约定安排工作。

（三）若因拒绝额外工作遭不合理处罚，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。