未成年没签合同被拖欠工资咋办

结论：
未成年即使未签合同，被拖欠工资也受法律保护，不同年龄处理方式有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，未成年的劳动权益受保护。对于年满16周岁的未成年，虽未签合同，但有工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，可先与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。若未成年不满16周岁，用人单位非法使用童工，除工资外，未成年可要求相应赔偿，可向劳动保障行政部门举报，由其处罚用人单位并保障权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）未成年即便未签订合同，其被拖欠工资的权益也受法律保护。收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是维权的基础。
（2）年满16周岁的未成年，可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。
（3）不满16周岁的未成年，用人单位属于非法使用童工。此时除工资外，未成年可要求相应赔偿，可向劳动保障行政部门举报，其会对用人单位进行处罚并保障未成年合法权益。

提醒：
不同年龄阶段的未成年维权方式有别，遇到工资拖欠情况，要及时收集证据维权。具体案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。

1.未成年即便没签合同，被拖欠工资也受法律保护。要先收集能证明工作关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录等。
2.年满16周岁的，先和单位协商要工资。协商不成，可找劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，能要求单位付工资和未签合同的双倍赔偿。
3.不满16周岁的，单位属非法用童工，除工资外还能要赔偿。可向劳动保障行政部门举报，保障自身权益。

未成年即使未签合同，被拖欠工资同样受法律保护。根据年龄不同，处理方式有所区别。
1.年满16周岁的未成年，可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，再与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。
2.不满16周岁的未成年，用人单位属非法使用童工，除工资外还可要求相应赔偿。可向劳动保障行政部门举报，由其处罚用人单位，保障未成年合法权益。

总之，未成年遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）年满16周岁的未成年，先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。之后与用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

（二）不满16周岁的未成年，收集相关证据后向劳动保障行政部门举报，用人单位非法使用童工，除工资外还可要求相应赔偿，劳动保障行政部门会对单位进行处罚以保障未成年权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。