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地区:四川-南充
咨询解答:48630条
您好,这种情况需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》相关规定,公司停产属于重大经营变化,但并不意味着员工可以自动停止工作。主要考虑以下几点:
1. 公司是否正式宣布停产?如果只是临时性停工,原则上仍需遵守原工作安排。
2. 工资支付情况:即便停产,公司仍需按约定支付工资(第一个月全额,之后不低于最低工资标准)。
3. 公司安排:停产期间公司可能会安排培训、设备维护等其他工作内容。建议您:
1. 先与公司确认停产的具体安排和期限
2. 保留好考勤记录和工作安排通知
3. 如果长期停产且无工作安排,可以协商解除劳动合同并要求经济补偿需要特别注意,在未与公司达成一致前,擅自停止出勤可能被视为旷工。如有进一步疑问,建议携带具体材料当面咨询。
2025-05-10 05:53:25 回复