因拖欠工资被迫离职补偿多少

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资使劳动者被迫离职的情况，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商经济补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对经济补偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。该补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）具体计算方式为，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种细致的划分保证了不同工作时长劳动者的合理权益。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，在申请劳动仲裁时遵循法定程序。不同案情的补偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）确定月工资数额，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位友好协商经济补偿事宜，积极沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可及时申请劳动仲裁，收集好相关证据如劳动合同、工资条等，通过法律途径维护自身权益。