工厂因订单减少。一部分人上班一部分人人放假，那员工怎么办?

需要了解具体情况才能更好的分析和给到你专业的方案

这种情况属于企业因经营困难调整用工安排，需要区分不同情形来处理：首先，如果工厂只是短期调整（1-2个月），安排部分员工轮休的，在法律上属于企业用工自主权范畴。但需要注意：
1. 放假期间应支付不低于当地最低工资80%的生活费（依据《工资支付暂行规定》第12条）
2. 需要保留完整的考勤和工资发放记录如果停工停产超过一个工资支付周期（通常1个月）：
1. 第一个月应按正常工资支付
2. 从第二个月起，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未安排工作，按不低于最低工资80%支付生活费给员工的建议：
1. 要求工厂出具书面停工通知，明确停工期限和待遇标准
2. 保留工资条、考勤记录等证据
3. 如果长期（超过半年）无法恢复正常生产，可以主张解除劳动合同并要求经济补偿如果工厂存在恶意通过放假变相裁员的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。建议先与工厂协商，协商不成再考虑法律途径维权。