未成年打工辞职老板不批咋办

结论：
不满十六周岁为非法使用童工，可向劳动保障行政部门举报；已满十六周岁属未成年工，提前通知可离职，老板克扣工资可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，使用不满十六周岁未成年人构成非法使用童工，这种用工关系违法。劳动保障行政部门有权责令单位限期将童工送回监护人处，并给予处罚。已满十六周岁的未成年工受劳动法律保护，可按规定程序离职。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期即可离职。若老板以不批为由克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及经济补偿。如果遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于不满十六周岁的未成年人，用工单位与其形成的用工关系属非法使用童工，此行为违法。劳动保障行政部门会介入，责令单位限期将童工送回监护人处，同时单位会按规定受处罚。举报是维护未成年人权益的有效途径。
（2）已满十六周岁的未成年人作为未成年工，受劳动法律保护。他们有规范的离职程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能离职，无需老板批准。若老板以不批为由克扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并给予相应经济补偿。

提醒：
不同年龄段未成年人劳动权益受不同法律规定保护，遇到问题需准确判断适用情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于非法使用不满十六周岁未成年人（童工）的情况，可向劳动保障行政部门举报。该部门会责令单位限期把童工送回监护人处，同时对单位进行处罚。

（二）对于已满十六周岁的未成年工，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期可离职，不用老板批准。若老板以不批为由克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.未满十六周岁为非法使用童工，用工关系违法。可向劳动保障行政部门举报，部门会责令单位限期送童工回监护人处，并依规处罚。

2.已满十六周岁属未成年工，受劳动法律保护。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期可离职，无需老板批准。若老板克扣工资，可向劳动监察大队投诉或仲裁，要求支付工资和补偿。

1.不同年龄段未成年人用工处理方式不同。不满十六周岁属于非法使用童工，这种用工关系违法；已满十六周岁为未成年工，受劳动法律正常保护。
2.对于非法使用童工的情况，可向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回监护人处，并按规定给予处罚。
3.已满十六周岁的未成年工离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期即可离职，无需老板批准。
4.若老板以不批为由克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及相应经济补偿。