离职员工收取客户货款公司跑路怎么办

结论：
公司可通过收集证据、与客户沟通等措施维权；若构成表见代理，公司担责后可追偿；若构成职务侵占，可报案追究刑责并附带民事诉讼，也可直接提起民事诉讼。
法律解析：
公司收集员工与客户的交易记录、劳动关系证明、付款凭证等证据，能清晰证明员工行为及款项归属，为后续维权奠定基础。与客户沟通告知员工离职无收款权限，争取客户配合，若客户有损失公司先行赔付再追偿，这是合理解决问题的方式。当员工行为构成表见代理，依据民法典规定，公司可能需先承担还款责任，但有权向有过错的员工追偿。若员工行为构成职务侵占，根据刑法规定，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失，也可直接依据民法典向法院提起民事诉讼要求返还货款及赔偿损失。如果您在公司维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司维权第一步是收集证据，交易记录、劳动关系证明、付款凭证等证据可明确员工行为及款项归属，为后续维权提供基础。
（2）与客户沟通很关键，告知员工离职无收款权限，若客户有损失，公司先行赔付再向员工追偿，能维护公司与客户的关系。
（3）若构成表见代理，公司虽可能担责，但可向员工追偿，这体现了法律对公司合法权益的一定保护。
（4）若构成职务侵占，公司可报案追究刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失；也可直接民事诉讼要求返还货款及赔偿损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集员工与客户的交易记录、公司与员工的劳动关系证明、客户付款凭证等，为后续维权提供证据支持。
（二）与客户沟通：告知客户员工已离职，无收款权限，争取客户配合；若客户有损失，公司先赔付后向员工追偿。
（三）根据不同情况维权：若构成表见代理，公司承担还款责任后向员工追偿；若构成职务侵占，向公安机关报案追究刑事责任，通过刑事附带民事诉讼挽回损失，也可直接向法院提起民事诉讼要求员工返还货款及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

公司维权可采取如下措施：
一是收集证据，像交易记录、劳动关系证明、付款凭证等，明确员工行为和款项归属。

二是和客户沟通，说明员工已离职无收款权，争取配合。若客户有损失，公司先赔再向员工追。

若构成表见代理，公司担责后可追偿；构成职务侵占，可报案追刑责，附带民诉挽损，也可直诉要求返款赔偿。

公司可通过多途径维权。在面对员工不当收款问题时，收集证据证明员工行为及款项归属是关键，与客户沟通争取配合也很重要。

具体措施如下：
1.收集交易记录、劳动关系证明、付款凭证等证据，明确员工行为和款项归属。
2.与客户沟通，告知员工已离职无收款权限，若客户有损失，公司可先行赔付再向员工追偿。
3.若构成表见代理，公司承担还款责任后可向员工追偿。
4.若构成职务侵占，向公安机关报案追究刑事责任，通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
5.也可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。