装修公司拖欠农民工工资咋办

农民工被装修公司拖欠工资可多途径维权。可先与装修公司协商并保留证据，若协商不成，可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。
1.与装修公司自行协商是较为便捷的方式，协商过程中要保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交能证明劳动关系及工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，工作中注意保留证据。劳动监管部门应加强对装修行业工资支付的监管力度。

法律分析：
（1）与装修公司协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能在后续维权中起到重要作用，这能证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会依据法律规定责令公司限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁时，需注意在规定的一年内提出申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的途径；有工资欠条则可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要及时收集和保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与装修公司协商，沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工遇装修公司拖欠工资，可这样维权：
先与装修公司协商要工资，保留好聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，提交劳动合同等证据。
对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。

结论：
装修公司拖欠农民工工资，农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。装修公司拖欠工资属于违法行为。农民工与装修公司协商并保留证据，是维权的第一步，这有助于后续问题的解决。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出，并提供相关证据，以确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步维护自身权益的手段。若有工资欠条，可简化程序直接起诉。如果在维权过程中遇到问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。