劳动加班费具体如何算

1.加班费计算严格与加班时间挂钩。工作日加班，加班费不低于工资150%；休息日加班且无法补休，加班费不低于200%；法定休假日加班，加班费不低于300%。月工资基数确定有先后顺序，先看劳动合同约定，其次是集体合同约定，均未约定则按正常劳动应得工资确定。
2.对于劳动者，要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的条款，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.用人单位应明确加班工资计算标准并告知劳动者，严格按规定支付加班费，避免劳动纠纷。同时合理安排工作，减少不必要的加班。

法律分析：
（1）加班费的计算与加班时间紧密相关，不同时间段加班，加班费的计算标准不同。工作日加班，加班费不低于工资的150%，按相应公式计算。
（2）休息日加班且无法安排补休时，加班费不低于工资的200%，有对应的计算公式。
（3）法定休假日加班，加班费不低于工资的300%，也有专门的计算方式。
（4）月工资基数的确定方式有多种，优先按照劳动合同约定，没有约定则看集体合同约定，都未约定的按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同关于加班工资基数的约定，保留好加班证据，遇到加班费计算纠纷可咨询进一步分析。

（一）确定月工资基数：先查看劳动合同，若有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，看集体合同有无约定加班工资基数，有则按集体合同约定确定；若两者都无约定，就按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
（二）判断加班类型并计算：
1.工作日加班，按加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数计算。
2.休息日加班且不能安排补休的，用加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数计算。
3.法定休假日加班，按加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费计算和加班时间挂钩。工作日加班，加班费至少是工资的150%，算法是月工资基数除以全年月平均计薪天数，再乘150%和加班天数。
2.休息日加班且没安排补休，加班费至少为工资的200%，公式是月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘200%和加班天数。
3.法定休假日加班，加班费至少是工资的300%，即月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘300%和加班天数。
4.月工资基数先按劳动合同约定的工资标准定，没约定按集体合同的加班工资基数定，都没约定就按正常劳动应得工资定。

结论：
加班费计算与加班时间紧密相关，工作日、休息日、法定休假日加班分别对应不同的加班费计算标准，月工资基数按相应规则确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在不同时间加班有不同的加班费标准。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。月工资基数的确定有明确顺序，先看劳动合同约定，没有约定就参考集体合同约定，都未约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。这保障了劳动者在加班时能获得合理报酬。如果大家在加班费计算方面存在疑问，或者遇到用人单位未按规定支付加班费等情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。