劳动法合同到期不续签应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者提出不续签，在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿；而用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应留意续签情况。劳动者要清楚自身权益，遇到权益受损可咨询专业法律意见。

（一）用人单位提出不续签：按劳动者在本单位工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年半，可获3.5个月工资补偿。
（二）劳动者提出不续签：用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位要支付补偿；用人单位维持或提升条件，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位没降低原合同条件，不用支付补偿；用人单位维持或提升条件，劳动者不续订致合同终止，也无需补偿。

结论：
劳动合同到期不续签赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签，在用人单位未降低原约定条件时无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件导致其拒绝时，用人单位才需补偿；若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签赔偿依情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者拒绝续签时，用人单位才需支付补偿。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位无需补偿。
3.建议用人单位在合同到期前明确续签意向，若不续签应及时支付补偿。劳动者遇到不续签情况，要清楚自身权益，若用人单位降低条件可主张补偿。