离职后工资多久不发算拖欠

法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是不合法的。当约定的工资支付日期到达却未支付工资，即构成拖欠。
（2）若工资支付日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
（3）劳动者遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。可以先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资支付日期和方式，与用人单位签订的合同中清晰约定工资支付时间和形式，避免模糊不清。

（二）若遭遇拖欠工资，先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。

（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，便于监察部门调查处理。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.法律规定，工资要按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。工资支付日期到了却没发，就算拖欠，比如约定每月10号发上月工资，10号没发就属拖欠。

2.若支付日遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。

3.劳动者被拖欠工资，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

结论：
工资应按月支付给劳动者本人，未按约定日期支付即算拖欠，劳动者被拖欠工资可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当用人单位与劳动者约定了工资支付日期，如每月10日支付上月工资，到该日期未发放就构成拖欠。若支付日期遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。劳动者遭遇工资拖欠情况，有多种途径维权。可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位应按月向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠，工资支付日期到了却未支付就构成拖欠。比如约定每月10日支付上月工资，到10日未发即属拖欠，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
解决措施和建议如下：
1.劳动者被拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，沟通工资支付事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。