劳动合同解除或者终止如何补偿

（一）若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者主动提出且无其他法定情形，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除或终止补偿分不同情形。用人单位提出解除并协商一致的，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者主动提出解除且无其他法定情形，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位依法依规处理劳动合同解除或终止事宜，明确补偿标准，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。

结论：
劳动合同解除或终止的补偿分多种情况，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者月工资高有支付标准限制，违法解除需支付赔偿金，劳动者主动提出且无法定情形用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动提出且无其他法定情形时，用人单位不用支付补偿。如果大家在劳动合同解除或终止补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位提出解除劳动合同并协商一致，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.用人单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

4.劳动者主动提出且无其他法定情形，用人单位无需补偿。

法律分析：
（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）用人单位违法解除或终止合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动提出解除劳动合同且无其他法定情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确不同情况下的补偿规定，避免不必要的纠纷。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。