厂要搬迁工人有赔偿吗

法律分析：
（1）当工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又不能就变更合同内容达成一致，工厂解除劳动合同时，需给予工人经济补偿。补偿依据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若工厂搬迁距离近，不影响劳动合同继续履行，工人主动辞职，工厂无需支付赔偿。

提醒：
工人遇到工厂搬迁情况，要准确判断是否影响劳动合同履行。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方不能就变更合同达成一致，工厂解除合同，工人可按在本单位工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工人可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若工厂搬迁距离近，不影响合同履行，工人主动辞职，工厂无需赔偿。工人应谨慎评估自身情况，再决定是否主动辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.工厂搬迁是否给工人赔偿，得看实际状况。若搬迁让劳动合同订立时的情况大变，双方又谈不拢变更合同，工厂解约就得给工人经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若搬迁距离近，不影响合同履行，工人主动辞职，工厂不用赔偿。

结论：
工厂搬迁工人是否有赔偿取决于具体情况。若搬迁导致客观情况重大变化且无法协商变更合同，工厂解除合同需支付经济补偿；若搬迁距离近不影响合同履行，工人主动辞职则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁造成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又不能就变更劳动合同内容达成一致，工厂解除劳动合同的，要给工人经济补偿。补偿标准按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若工厂搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，工人主动提出辞职，工厂无需支付赔偿。如果您在工厂搬迁过程中遇到赔偿相关的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工厂搬迁工人有无赔偿取决于具体情形。若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况大变，双方又无法就变更合同内容达成一致，工厂解除合同，就需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂搬迁距离近，不影响劳动合同继续履行，工人主动辞职，工厂无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂搬迁前应与工人充分沟通，说明搬迁情况及对劳动合同的影响。
2.若需解除劳动合同，工厂要严格按法律规定支付经济补偿。
3.工人遇到搬迁问题，要了解自身权益，可与工厂协商，必要时通过合法途径维权。