劳动合同什么情况顺延

《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，存在一些特定情形，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。比如，要是员工从事接触职业病危害作业，却还没进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间，那么劳动合同就得续延。还有，员工在单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同也会续延。另外，员工患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，亦或是在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，这些情况下劳动合同期满都应续延。并且，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，劳动合同的终止是按照国家有关工伤保险的规定来执行的。总之，这些规定都是为了保障员工在特定情况下的权益，确保劳动合同的终止符合法律规范和公平原则。

按照《劳动合同法》，劳动合同到期时，要是出现下面这些情况，合同得延续到相应情形没了才终止。一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处在诊断或医学观察阶段；二是在单位得了职业病或者因工负伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或者不是因工负伤，处于规定的医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。另外，要是劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止得依照国家有关工伤保险的规定来办。简单说，就是劳动合同到期时，碰到这些特殊情况不能直接终止，得等情况变化了才行，这样能保障劳动者的权益，避免他们在特殊时期权益受损，体现了法律对劳动者的关怀和保护。

《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时才终止：其一，从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间；其二，在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力；其三，患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内；其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期；其五，在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；其六，法律、行政法规规定的其他情形。

另外，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止需依照国家有关工伤保险的规定来执行。这充分体现了法律对劳动者权益的保障，尤其是在一些特殊情况下，确保劳动者不会因劳动合同期满而失去应有的权益，使其在职业健康、伤病医疗、生育等特殊阶段能得到持续的保障，维护了劳动关系的公平与稳定。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是出现下面这些情况，劳动合同得延续到相应情形消失才终止。一是从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前没做职业健康检查，或者疑似职业病病人正处在诊断或医学观察期；二是在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不到五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。另外，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按国家有关工伤保险规定来执行。

按照《劳动合同法》，劳动合同期满时，若出现以下情形，劳动合同应延续到相应情形消失才终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或医学观察期；二是在单位患职业病或因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，处于规定医疗期；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。另外，劳动者在单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按国家有关工伤保险规定执行。