可以直接签无固定期限的劳动合同吗

1.用人单位和劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。
2.符合以下法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应签无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无法定情形而续订合同。
满足协商一致或法定情形，就能签无固定期限合同。

结论：
满足双方协商一致或法定情形时，可直接签无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。同时，存在特定法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同。当满足上述协商一致或法定情形时，就能够签订无固定期限劳动合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问，或是不确定自身情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

双方协商一致或符合法定情形时，可签订无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者协商达成一致，就能够订立该类合同。同时，存在几种法定情形，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形而续订劳动合同。

解决措施与建议：
1.用人单位应加强对劳动合同法的学习，准确把握签订无固定期限劳动合同的条件和要求，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在符合法定情形时，积极主张签订无固定期限劳动合同。
3.双方在协商签订劳动合同时，应秉持公平、自愿原则，明确各自权利义务。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致，可直接签订无固定期限劳动合同，这体现了双方的自主意愿。
（2）在法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形后续订合同。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限等情况，在符合法定情形时可争取签订无固定期限劳动合同。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若双方有意愿，可直接通过协商一致签订无固定期限劳动合同，沟通时明确各自权利义务和工作相关内容。
（二）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可要求签订。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订劳动合同时可提出签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。