公司辞退员工重大过错?

公司认定员工重大过错可辞退，像严重违反公司规章、营私舞弊致重大损害、建立双重劳动关系影响本职等。解决方案上，公司得有明确且合法的规章制度界定重大过错，有证据证明员工存在过错行为，辞退流程要合法，提前通知员工并说明理由，按规定办理离职手续。若员工有异议可协商，协商不成可能引发劳动纠纷。

员工没有重大过错，公司辞退员工在法律上是属于违法辞退的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

你好能否  详细说明一下

你是怎么认定的？你是单位还是员工啊