用人单位能不能约定劳动者合同违约金

法律分析：
（1）通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，不过有两个特殊情况。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，但违约金不能超过培训费用。比如单位花5万元培训劳动者，违约金最高就是5万元。
（3）用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应注意遵守服务期和竞业限制约定，避免违约产生赔偿风险。不同情况对应法律责任有别，建议咨询以具体分析。

1.通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不超培训费用；二是单位与劳动者约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。
2.对于用人单位，在提供培训时要留存好培训费用相关凭证，合理约定服务期和违约金数额。签订保密和竞业限制协议时，明确双方权利义务。
3.对于劳动者，要充分了解服务期和竞业限制相关约定，谨慎做出承诺，避免违约。若面临不合理约定，可通过与单位协商、向劳动监察部门反映等途径解决。

结论：
一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，不过在提供专项培训约定服务期和约定保密及竞业限制条款这两种情形下除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，一般不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付不超培训费用的违约金。另外，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，违反竞业限制约定的劳动者要按约定支付违约金。这些规定既保护了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果您在劳动过程中遇到违约金相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期时，劳动者应遵守服务期约定，若要提前离职，需考虑违约金成本，且违约金最高不超用人单位培训费用。
（二）负有保密义务的劳动者，要严格遵守劳动合同中关于保守商业秘密和竞业限制的约定，避免因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金，不过有两个例外。
2.用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可签协议约定服务期。劳动者违反服务期，要按约定付违约金，但金额不能超培训费用。
3.用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反约定要付违约金。