徐州
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公司部门解散虽未书面通知，但通知放长假，这可能涉及到劳动权益问题。可先与公司沟通，要求明确后续安排和补偿等。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自己的权益。
2025-04-13 19:49:24 回复
单位解散、裁员或调整工作岗位时，通常应当提前通知员工并给予相应的书面通知，或者支付经济补偿。
2025-04-07 15:55:33 回复
您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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