休完产假是否可以马上辞职

1.休完产假能辞职，要按法定程序来。试用期提前三日通知单位解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位。这是劳动者的单方解除权，不用啥特殊理由，提前说一声就行。
2.要是和单位有服务期约定或商业秘密等特殊协议，辞职得考虑违约问题。
3.办离职手续时，要做好工作交接、工资结算和社保转移等事，保障自己权益。

结论：
休完产假可以辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，有特殊协议需考虑违约责任，离职要妥善办理手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除权。休完产假后辞职，若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。不过，要是与单位存在服务期约定或者涉及商业秘密等特殊协议，辞职时就可能要承担违约责任。在办理离职手续时，工作交接、工资结算、社保转移等事项都需要妥善处理，这样才能保障自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到复杂法律问题，或者对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询。

休完产假可以辞职，不过要按法定程序进行。处于试用期的，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，这是劳动者的单方解除权，不用特定理由，履行提前告知义务即可。
1.若与单位有服务期约定或涉及商业秘密等特殊协议，辞职时要承担违约责任，需慎重考虑。
2.办理离职手续时，要做好工作交接，确保后面工作顺利开展。
3.及时进行工资结算，保障应得收入。
4.办理社保转移，避免影响自身社保权益。

总之，休完产假辞职要遵循程序，同时考虑特殊协议，妥善处理离职事务，维护好自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者休完产假后有辞职的权利，这是基于法律赋予的单方解除权。试用期内提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，是合法解除劳动合同的程序，体现了对劳动者自主择业权的保障。
（2）当劳动者与单位存在服务期约定或涉及商业秘密等特殊协议时，这些协议具有法律效力。辞职时违反相关约定，可能需要承担违约责任，这是为了平衡劳动者权益与单位利益。
（3）办理离职手续时，工作交接、工资结算、社保转移等事项关乎劳动者切身利益。妥善处理这些事宜，能避免后面产生纠纷，保障劳动者的合法权益。

提醒：
辞职前要仔细查看与单位的协议，避免违约风险。办理离职手续务必谨慎，确保各项权益交接清楚，如有疑问可咨询专业人士。

（一）休完产假后，若在试用期辞职，提前三日通知单位解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。这是利用法律赋予的单方解除权，不用特定理由，履行告知义务就行。
（二）若和单位有服务期约定或涉及商业秘密等特殊协议，辞职前考虑可能的违约责任。
（三）办理离职手续时，要做好工作交接，确保工资结算清楚，完成社保转移等事项，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。