当您分娩后享受完应有的产假时,若选择立即离职也是没有问题的。
在这种情况下,何时做出辞职决定完全在于您个人的意愿,这与您是否已经结束产假的期限并无直接关联。
因此,无论什么时候,只要您下定决心,都是可以行使这个权利的。
然而,如若所在单位曾对您进行过专项职业培训,并且双方还达成了有关服务期限的协议,那么在服务期限尚未届满的情况下,除非该单位出现了以下几种特定情况之一,否则您是无法进行辞职申请的。
一旦您选择离职,可能会涉及到支付相应的违约金:
首先,如果该单位未能按照与您签订的劳动合同中约定的条款提供适当的劳动保护或劳动条件;
其次,如若单位未能按时足额地向您支付薪资待遇;
再次,倘若单位未依照相关法律规定为您缴纳社会保险费用;
再者,单位制定的规章制度若与其法律法规相冲突,从而侵害到了您作为员工的合法权益;
最后,由于法定原因导致劳动合同无效;
以及在法律、行政法规所规定的另外一些特殊情况下,您有权解除劳动合同。