劳工合同尚未到期面临公司辞退如何应对

1.劳动合同未到期公司辞退，需按不同情形处理。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；违法辞退时，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到辞退情况，先和公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同未到期公司辞退员工时，要明确辞退性质。若为合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为有法律依据，符合法律规定的解除劳动合同条件。
（2）要是违法辞退，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类问题，可先和公司协商解决。若协商不成，要及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理辞退纠纷时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当面临劳动合同未到期被公司辞退的情况，首先要判断辞退是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司合法辞退，此时员工无经济补偿。
（二）若属违法辞退，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期被公司辞退，分情况处理。合法辞退，像员工严重违规，公司无需支付补偿。
2.违法辞退时，员工能要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.员工先和公司协商，不成则收集合同、工资流水等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同未到期公司辞退员工，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿。而违法辞退时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商无果就收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理劳动纠纷方面有疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。