签订第三次无固定期限劳动合同有啥条件

（一）劳动者要留意自己与用人单位已订立固定期限劳动合同的次数，确定是否达到两次。

（二）自查自身是否存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的非过错辞退情形，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

（三）若满足条件，在续订劳动合同时，明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并以书面形式留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.按劳动合同法，劳动者和单位连续签两次固定期限合同，劳动者没犯错（像严重违反单位规定等过错性辞退情况），也不存在非自身过错被辞退情形（如病愈后不能从事原工作等）。

2.满足这些条件，续订劳动合同时，劳动者提出来或同意续订、订立合同，除非劳动者想签固定期限合同，否则单位应签无固定期限合同，不能拒绝。

结论：
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无特定法定辞退情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
按照劳动合同法规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，以及第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况时，劳动者提出或同意续订合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就必须订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者就业的稳定性。如果在这方面劳动者遇到单位不按规定执行的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，专业律师能依据具体情况为你提供精准有效的法律建议。

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无过错且不符合非过错性辞退特定情形时，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益保障。

为保障这一权益的落实，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。在符合条件时，及时、明确地向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，留存好相关沟通记录。
2.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为。当劳动者提出合理要求时，依法依规处理，避免违法风险。
3.劳动监管部门加大对企业用工的监督检查力度，对违反规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的单位，依法予以惩处，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）《劳动合同法》的此项规定旨在保障劳动者的权益，构建稳定的劳动关系。当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在过错性辞退与特定非过错性辞退情形时，就具备了要求签订无固定期限劳动合同的权利基础。
（2）对于用人单位而言，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，必须订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予的强制义务。
（3）这一规定促使企业规范自身用工管理，不能随意以不合理理由拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法而面临法律责任。

提醒：
劳动者要留意自身权益，符合条件时勇敢向单位主张签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法依规处理续订合同事宜，避免因违法引发劳动纠纷。