劳动合同相关问题咨询，补充：合同到期不续签如何赔偿?

[律师回复]看具体工作了多长时间了

[律师回复]判断调岗是否合法合理 合法性：调岗需基于公司生产经营真实需要（如业务调整、部门撤销等），且符合劳动合同约定或法律法规规定。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），则可能违法。 合理性：新岗位应与原岗位技能、职责有一定关联性，薪资水平基本相当，工作地点变动未对生活造成重大影响（如跨城市调岗需提供补贴）。若新岗位完全超出你的能力范围，或薪资大幅降低，可视为不合理调岗。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]你好，你咨询的劳动赔偿是否是因工受伤的赔偿，还是未签订劳动合同或者未购买社保的赔偿麻？烦把问题详细说明。

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[律师回复]可以和单位要，不给的话可以仲裁主张未签合同双倍工资

[律师回复]您好，您的案件是什么情况

[律师回复]你好，可以电话沟通。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司到期不续签且不安排工作、不结算工资，你可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。还可要求结算欠付工资。

[律师回复]您好，需看是否存在劳动关系。

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通